拖欠工资犯罪会有什么法律后果

1.拖欠工资达到一定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。不过若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.为避免此类犯罪，用人单位应及时足额支付工资，建立健全工资支付制度。政府相关部门要加强监管，畅通劳动者维权渠道，对违规企业依法处理。劳动者自身也要增强法律意识，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）拖欠工资若符合特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会面临刑罚。
（2）对于犯罪情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时足额支付工资，避免触犯法律。劳动者遇到拖欠工资情况，可先向有关部门反映，合法维权。若情况复杂，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令单位支付工资。
（二）单位负责人若面临拖欠工资指控，在未造成严重后果时，应在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。
（三）对于劳动者而言，若单位拒不支付，可通过法律途径维护权益，追究单位及相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
拖欠工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受处罚，及时支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护，也对拖欠工资的行为进行了严格约束。如果遇到工资被拖欠等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。