农民工索要工资的时限是多久

农民工索要工资，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受此时效限制，终止则需自终止之日起一年内提出。诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，超过二十年法院不予保护。

为保障权益，农民工需及时维权。具体措施如下：
1.密切关注自身权益状况，一旦发现工资被拖欠，尽快启动维权程序，避免错过时效。
2.若选择劳动仲裁，留意劳动关系状态，终止后一年内务必申请。
3.若考虑诉讼解决，在三年内及时向法院提起诉讼，确保合法权益得到维护。

法律分析：
（1）农民工索要工资时，劳动仲裁是重要的维权方式，仲裁时效通常为一年，起算点是知道或应当知道权利被侵害之日。比如农民工发现工资未按时发放，就应留意这个时效。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若选择诉讼途径，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损害以及义务人之日起算。但权利受损超过二十年，法院将不予保护。

提醒：
农民工维权要及时关注时效问题，不同途径时效不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若处于劳动关系存续期间，被拖欠工资的农民工可随时申请劳动仲裁，无需受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，农民工需在终止之日起一年内申请劳动仲裁。
（三）若想通过诉讼途径解决，要在知道权利受损害及义务人之日起三年内提起诉讼，且要注意权利受损超二十年法院不再保护。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.农民工索要工资可通过劳动仲裁维权，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续，因欠薪发生争议，申请仲裁不受此时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

2.通过诉讼途径解决，适用三年诉讼时效，从知道权利受损和义务人时起算。权利受损超二十年，法院不予保护。

3.农民工要及时主张权利，防止因时效问题影响权益。

结论：
农民工索要工资，劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出；诉讼时效为三年，最长不超二十年。应及时主张权利。
法律解析：
根据法律规定，农民工以劳动仲裁方式索要工资，通常仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效的限制。不过当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁。若选择诉讼途径，适用三年的诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算，且自权利受损之日起超过二十年的，法院不再保护。时效问题对农民工维权至关重要，及时主张权利才能保障自身合法权益。如果农民工朋友在维权过程中遇到时效方面的困惑或者其他法律问题，可向专业法律人士咨询。