农民工被克扣工资该如何维权

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资克扣问题的直接途径，能高效沟通，促使单位支付工资。
（2）劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，向其投诉可让官方介入，责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过仲裁程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院作出最终判决。
（5）工会能代表农民工与用人单位协商谈判，法律援助可提供免费法律服务，为农民工维权助力。

提醒：
维权要及时，注意收集保存证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商：与用人单位直接沟通，提出支付克扣工资的要求，这是最直接的维权途径。
（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，其有权监督检查用人单位，责令支付工资。
（三）仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）求助工会：工会能代表农民工与用人单位协商谈判。
（六）法律援助：可获取免费法律服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

农民工遭遇工资克扣，可通过这些途径维权：
1.直接和用人单位协商，要求支付克扣的工资。
2.向劳动监察部门投诉，由他们监督用人单位支付工资。
3.准备好合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.向工会求助，由工会出面协商。
6.申请法律援助，获取免费法律服务。维权要及时，注意保留证据。

结论：
农民工被克扣工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会求助和申请法律援助等途径维权，且要及时维权并注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工与用人单位协商，能直接表达诉求解决问题；劳动监察部门对用人单位有监督检查权，可责令其支付工资；劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，农民工准备好劳动合同、工资条等证据申请仲裁，能依法维护权益；若对仲裁结果不满，可向法院起诉进一步维权。工会可代表农民工与用人单位协商谈判，法律援助能为农民工提供免费法律服务。农民工遭遇克扣工资时，应及时采取合法途径维权，并注意收集保存证据，以保障自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.农民工被克扣工资可通过多种途径维权。协商是最直接方式，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼也都是可行办法，还能向工会组织求助、借助法律援助。
2.为更好维权，农民工与用人单位协商时要态度坚定明确诉求。向劳动监察部门投诉要提供有效线索。申请劳动仲裁前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院起诉。向工会组织求助时积极配合协商谈判。借助法律援助获取免费专业法律帮助。
3.整个维权过程中，农民工要及时行动，注意收集和保存能证明劳动关系和工资情况的各类证据，以便在维权时占据主动。