老板娘不给我发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。与老板娘协商是解决纠纷的第一步，通过沟通，明确告知其应履行的法律责任，要求支付拖欠工资。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依据相关法律规定，责令单位限期支付工资。

（3）当投诉无法解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请要在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）协商时要态度坚定，用平和方式指出按时足额支付工资是她应尽的法律责任，要求支付拖欠工资。
（二）投诉时，提前整理好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，这些能证明存在劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）申请仲裁要注意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和老板娘沟通，说明按时发工资是她应尽的法律责任，要求补发所欠工资。

2.若沟通没用，就向劳动监察部门投诉。提前备好劳动合同、工作证等能证明工作关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：老板娘不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时足额支付劳动者工资是法定义务。当老板娘不发工资时，首先与她协商，明确其应履行的法律责任。若协商无果，向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。若在维权过程中遇到难题，或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到老板娘不发工资，可通过多种途径维权。要明确按时足额支付工资是用人单位的法定义务，当权益受损，应积极采取措施。
1.先尝试与老板娘协商，清晰表明要求其支付拖欠工资，这是和平解决问题的方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在维权过程中保留好各类证据，按法律规定的流程和时间节点操作，以有效维护自身权益。