新劳动合同法补偿的规定有什么

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括协商一致解除、因单位过错劳动者解除、合同期满单位降条件续订劳动者不同意、单位破产吊销执照等终止合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障劳动者权益，用人单位应明确支付经济补偿的法定情形，严格按规定计算补偿金额。劳动者要了解自身权益，遇到应补偿却未补偿情况，及时收集证据通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，涵盖协商一致解除、因自身过错致劳动者解除、降低条件续订合同遭拒以及单位破产、吊销执照等终止合同情况。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可依法维权。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿。
（二）当用人单位存在过错，劳动者因此解除劳动合同，能获得相应经济补偿。
（三）劳动合同期满，用人单位降低条件续订而劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
（四）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止，劳动者可得到经济补偿。

经济补偿的计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位需支付经济补偿的情况：与劳动者协商一致解约、因自身过错致劳动者解约、降低条件续约遭拒、破产吊销执照等终止合同。
2.经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工资超当地平均三倍的，按三倍算，支付年限最多十二年。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，补偿金额按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
用人单位在与劳动者协商一致解除合同、劳动者因单位过错解除合同、合同期满单位降低条件续订遭拒、单位被依法宣告破产或吊销执照等终止合同等情形下，应支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到用人单位经济补偿支付方面的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。