三年合同到期续签有啥条件

法律分析：
（1）劳动合同续签方面，当三年合同到期，劳动者有提出维持或提高劳动条件续签的权利。若单位不同意续签，需支付经济补偿；而单位同意维持或提高条件，劳动者拒绝续签则无补偿。另外，连续订立二次固定期限劳动合同后续签，在劳动者未提出订立固定期限劳动合同的情况下，应订立无固定期限劳动合同。
（2）其他民事合同续签时，需遵循自愿、公平、诚信原则。双方达成一致意见就可续签，合同条款一般包含标的、数量、质量、价款或报酬等内容。

提醒：
劳动合同续签注意保留协商证据，避免补偿纠纷；民事合同续签要仔细审查新条款，有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动合同续签
1.劳动者可主动与单位协商，要求维持或提高劳动条件续签。若单位不同意续签，应按规定支付经济补偿。
2.若已连续订立二次固定期限劳动合同，除自身提出订立固定期限劳动合同外，可要求订立无固定期限劳动合同。

（二）其他民事合同续签
遵循自愿、公平、诚信原则，与对方就新合同的标的、数量、质量、价款或报酬等条款进行协商，达成一致即可续签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.劳动合同续签：三年合同到期，续签条件双方协商。劳动者可要求维持或提高条件续签，单位不同意需支付补偿；单位维持或提高条件，劳动者拒绝则无补偿。连续签两次固定期限合同后续签，除劳动者要求，应签无固定期限合同。
2.其他民事合同续签：要遵循自愿、公平、诚信原则，双方就新合同条款，如标的、数量、价款等达成一致，即可续签。

结论：
三年合同到期续签，劳动合同续签条件协商确定，符合条件单位需支付补偿或应签无固定期限合同；其他民事合同续签遵循自愿等原则，双方就新条款达成一致即可。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求维持或提高劳动条件续签，若单位不同意续签需支付经济补偿，若单位同意维持或提高条件而劳动者拒绝则无补偿。连续订立二次固定期限劳动合同后续签，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。而其他民事合同，依据《中华人民共和国民法典》，续签要遵循自愿、公平、诚信原则，双方就标的、数量、质量、价款或报酬等新合同条款达成一致就能续签。合同续签情况复杂，若遇到合同续签的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.三年合同到期续签，劳动合同和其他民事合同续签规则不同。对于劳动合同，续签条件协商确定，劳动者可要求维持或提高劳动条件，单位不同意续签需支付补偿；若单位维持或提高条件，劳动者拒绝则无补偿。连续订立二次固定期限劳动合同后续签，除劳动者要求外应订立无固定期限劳动合同。
2.对于其他民事合同，遵循自愿、公平、诚信原则，双方就新合同条款如标的、数量、质量、价款或报酬等达成一致就能续签。

解决措施和建议：
1.劳动合同到期前，劳动者应提前了解自身权益，与单位积极沟通续签事宜，明确自身需求和单位意向。
2.签订其他民事合同前，仔细审查合同条款，确保条款公平合理、符合自身利益。续签时同样要谨慎对待新条款，维护自身合法权益。