合同到期不续签辞职可不可以直接走

法律分析：
（1）合同到期不续签，在完成工作交接等离职手续后，劳动者可直接离职。因为劳动合同期满，双方权利义务履行完毕，合同自然终止，劳动者有不续签的自主选择权。
（2）劳动者需按双方约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
（3）当用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可不提前通知直接解除劳动关系。
（4）若双方约定了竞业限制等条款，劳动者离职后仍要遵守相关约定。

提醒：合同到期不续签离职时，要确保完成工作交接。若有竞业限制约定，需严格遵守，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）正常情况下合同到期不续签，完成工作交接等离职手续后可直接离职，因合同期满双方权利义务履行完毕自然终止，劳动者有不续签选择权，应按约定办交接。
（二）若用人单位需支付经济补偿，会在办结工作交接时支付。
（三）用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可不提前通知直接解除劳动关系。
（四）若有竞业限制等约定条款，劳动者离职后需遵守。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.合同到期不续签，完成工作交接等离职手续就能直接走人。合同期满，双方权利义务履行完，合同自动终止，劳动者有不续签的自主选择权。
2.劳动者要按约定办工作交接，单位需支付经济补偿的，应在交接完成时支付。
3.单位有欠薪、未依法缴社保等违法情况，劳动者可不提前通知直接解除劳动关系。
4.若有竞业限制等约定，离职后仍需遵守。完成交接即可离职。

结论：
合同到期不续签，完成工作交接等离职手续后可直接离职。
法律解析：
劳动合同期满，意味着双方权利与义务履行完毕，合同自然终止，劳动者有不续签的自主选择权。按照法律规定，劳动者要依双方约定办理工作交接，用人单位若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可不提前通知直接解除劳动关系。此外，若双方约定了竞业限制等条款，劳动者离职后仍需遵守。所以，只要完成工作交接等手续，劳动者就可以离职。如果您在合同到期不续签的过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.合同到期不续签，完成工作交接等离职手续后可直接离职。劳动合同期满，权利义务履行完毕，合同自然终止，劳动者有不续签的自主选择权。
2.劳动者需按约定办理工作交接，用人单位若需支付经济补偿，应在办结交接时支付。
3.若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可直接解除劳动关系，无需提前通知。
4.若双方约定了竞业限制等条款，劳动者离职后仍要遵守相关约定。

建议劳动者离职前仔细阅读合同条款，明确自身权利义务，确保工作交接顺利完成；用人单位应依法支付经济补偿，保障劳动者合法权益。