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(一)明确准备材料
要起诉公司拖欠工资,需准备仲裁申请书、公司营业执照副本或登记信息、个人身份证,以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料,如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
(二)按流程操作
先向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书和证据等材料。仲裁委受理后安排开庭审理并作出仲裁裁决。若对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据,等待法院排期开庭审理并判决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2025-10-16 06:48:05 回复
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1.起诉公司欠薪,得先劳动仲裁,对结果不满才能起诉。
2.所需材料:仲裁申请书;双方身份信息,公司营业执照副本或登记信息、个人身份证;能证明劳动关系和欠薪事实的证据,如合同、工资条、考勤及聊天记录等。
3.流程:准备材料向对应仲裁委申请仲裁,受理后开庭审理并裁决。不服裁决,15天内向法院起诉,提交诉状、裁决书及证据,法院排期审理判决。
2025-10-16 05:57:55 回复
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结论:起诉公司拖欠工资,要先劳动仲裁,不服仲裁结果再起诉,需准备特定材料并按流程操作。
法律解析:依据相关法律规定,劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。起诉公司拖欠工资时,准备仲裁申请书、双方身份信息材料以及能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据材料是关键。流程上,先向对应劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理、开庭审理后作出裁决。若对结果不满,可在规定时间内向法院起诉,提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。这一系列程序保障了劳动者合法权益的有序维护。如果在处理公司拖欠工资问题上,你对准备材料、仲裁流程或起诉环节有任何疑问,可向专业法律人士咨询获取帮助。
2025-10-16 04:20:39 回复
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起诉公司拖欠工资,需先仲裁,不服仲裁结果再起诉。这是为确保劳动纠纷合理解决,保障劳动者和用人单位合法权益。
所需材料方面,要准备仲裁申请书、双方身份信息材料以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料,如劳动合同、工资条等。
流程上,先准备好仲裁申请书和证据,向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若对结果不服,可在规定时间内向法院起诉,起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据,法院受理后排期开庭并判决。
建议劳动者及时收集证据,按流程操作,遇到问题可咨询专业人士。
2025-10-16 03:47:20 回复
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法律分析:
(1)起诉公司拖欠工资,劳动仲裁是前置程序,只有对仲裁结果不服才能向法院起诉,这是为了高效解决劳动纠纷。
(2)申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息材料以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料,这些材料是仲裁的关键依据。
(3)仲裁流程包括准备材料向相应仲裁委申请,仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。若对结果不服,可在规定时间内向法院起诉,起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据,法院受理后会排期审理并判决。
提醒:
注意收集和保存好相关证据,确保证据的真实性和关联性。不同案件情况不同,建议咨询以获取更精准的法律分析和解决方案。
2025-10-16 02:13:10 回复