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《劳动合同法》第35条
岗位调整应双方协商一致。如果公司单方面合并岗位并增加工作量，您有权拒绝这一变更。
公司将两个岗位合并由一人做，仅增15 - 20%工资，若劳动合同无相关约定，这属变更劳动合同。你可书面要求按原合同履行，若公司拒绝，可被迫解除劳动合同并申请仲裁主张经济补偿。保留好工作安排、工资调整等相关证据，证明公司变更合同且不合理，以增加获得补偿的可能性。
2025-10-15 23:24:12 回复
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2025-10-15 23:18:42 回复
您好！首先理解您因岗位合并、工作量增加而想要离职，但又不甘心无法获得补偿的处境。根据法律规定，在特定情况下，即使是由您主动提出离职，也有可能获得经济补偿。
2025-10-15 23:13:29 回复严格三重认证
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