劳动权益被侵害该如何维权

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动权益纠纷的基础方式，双方达成和解协议能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）向调解组织申请调解也是较为温和的途径，达成调解协议后，双方按约定履行，有利于维持相对和谐的劳动关系。
（3）仲裁是一种具有准司法性质的解决方式，申请仲裁需在规定时效内提交相关材料，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，这是保障劳动者权益的最后一道防线，能通过司法审判保障劳动者合法权益。
（5）向劳动保障监察部门投诉，可借助行政力量对用人单位进行监督检查和处理，及时纠正用人单位的违法行为。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位自行协商，以和平沟通的方式达成和解协议，解决劳动纠纷。
（二）向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约定执行。
（三）协商、调解不成或不愿调解，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等相关材料。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）向劳动保障监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查和处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当劳动权益被侵害，可按以下方法维权：
一是与用人单位协商，争取达成和解协议解决问题。

二是向单位劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后按约定执行。

三是协商、调解不成或不愿调解，可在仲裁时效内，向仲裁委提交材料申请仲裁，对裁决不服，可在规定时间内起诉。

四是向劳动保障监察部门投诉，由其监督检查并处理。

结论：
劳动权益被侵害时，可通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及向劳动保障监察部门投诉等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者权益受侵害时维权途径多样。与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式。若协商不成，向调解组织申请调解，达成调解协议后双方按约定履行。若协商、调解无果或不愿调解，可申请仲裁，但要在仲裁时效内提交相关材料。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。同时，向劳动保障监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行监督处理。若大家在劳动权益方面遇到复杂问题或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

劳动者遭遇劳动权益侵害，可通过多种途径维权。
1.协商与调解。劳动者可先与用人单位协商，达成和解协议解决纠纷；也能向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，按达成的调解协议履行。
2.仲裁。协商、调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书等相关材料，并在仲裁时效内提出。
3.诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.投诉。还能向劳动保障监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查并处理。

建议劳动者遇到权益侵害时冷静应对，先尝试协商调解，留存好相关证据。申请仲裁和诉讼要注意时效和准备好材料，及时维护自身合法权益。