五险一金被辞退后怎么补偿的

1.辞退员工补偿和五险一金没有直接联系，补偿要根据劳动关系解除的情况来定。要是单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.对于五险一金，单位在劳动关系解除后要办减员手续。若在职时单位没依法缴纳，劳动者能要求补缴，可向社保征收机构或公积金管理中心投诉，由相关部门责令单位限期补缴。

结论：
辞退员工补偿和五险一金无直接关联，违法辞退需按标准支付赔偿金，单位应在解除劳动关系后为员工办理五险一金减员，未依法缴纳的劳动者可要求补缴。
法律解析：
辞退员工补偿主要根据劳动关系解除情形确定。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而五险一金方面，单位在劳动关系解除后需办理减员手续。若在职期间单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉举报，由相关部门责令单位限期补缴。如果大家在辞退补偿和五险一金方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退员工补偿和五险一金没有直接联系，辞退补偿取决于劳动关系的解除情形。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

关于五险一金，单位在劳动关系解除后要办理减员手续。若在职时单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守法律规定，合法解除劳动关系，避免违法辞退产生高额赔偿。
2.及时为离职员工办理五险一金减员手续。
3.若存在未依法缴纳情况，应主动为劳动者补缴。
4.劳动者遇到单位未依法缴纳五险一金，可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉举报维权。

法律分析：
（1）辞退员工的补偿与五险一金的确无直接关联。辞退补偿是根据劳动关系解除的具体情形来确定的。当单位违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）关于五险一金，单位在劳动关系解除后需办理减员手续。若在职期间单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。劳动者可向社保征收机构或住房公积金管理中心进行投诉举报，相关部门会责令单位限期补缴。

提醒：
员工遇到辞退补偿或五险一金问题，因案情有别，解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）辞退员工补偿方面，单位应依据劳动关系解除情形确定补偿。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）五险一金方面，单位在劳动关系解除后要办理减员手续。若在职时未依法缴纳，劳动者可要求补缴，可向社保征收机构或住房公积金管理中心投诉，由相关部门责令单位限期补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。