劳动法中拖欠工资赔偿标准是多少

（一）劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者可单方面解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。该法第四十七条对经济补偿标准也有相应规定。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，经责令限期支付逾期不付，需加付赔偿金，劳动者可单方解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。同时，劳动者有权单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。这既保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益，也对用人单位的拖欠行为予以惩戒。如果遇到类似用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资且经责令逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，同时劳动者可单方面解除合同并获经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的有力保护，能有效约束用人单位按时支付工资，保障劳动者的经济利益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量促使单位支付工资。
-保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
-若单位拒绝支付赔偿金和经济补偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者有权单方面解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况要及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。