两年未签劳动合同的企业应如何补偿员工

1.企业用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付员工双倍工资，最多付11个月，这是对企业不签合同的惩罚。

2.用工两年未签合同，视为企业与员工已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资，但可要求补订合同。

3.若企业拒绝补订，要从该订无固定期限合同起付双倍工资。员工可先协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
企业自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，最多11个月；用工两年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资，但可要求补订，企业拒绝则自应订立之日起支付二倍工资，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
为保障劳动者权益，法律规定企业自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付二倍工资，这是对企业不规范用工的惩罚。用工两年未签合同，从法律角度视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张之前未签合同的二倍工资，但员工有权利要求企业补订无固定期限书面合同。若企业拒绝补订，需向员工支付二倍工资。员工遇到此类情况可先与企业协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

企业不与员工签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，企业要向员工每月支付二倍工资，最多11个月，这是对企业的惩罚。用工两年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资，但员工可要求补订书面合同。若企业拒绝，需自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。
1.员工可先与企业协商补偿事宜，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业履行义务。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业自用工超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，最长支付11个月，这是对企业不签合同的惩罚。例如企业在某段时间未及时与员工签合同，就需承担此额外费用。
（2）用工两年未签劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。此时不能再主张二倍工资，但员工可要求企业补订无固定期限书面劳动合同。
（3）若企业拒绝补订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向员工每月支付二倍工资。
（4）员工可先与企业协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到此类情况要及时收集工作相关证据，若对补偿协商和维权流程有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若企业用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求企业支付最多11个月的二倍工资，可先与企业协商支付事宜。
（二）若用工两年未签劳动合同，员工可要求企业补订无固定期限书面劳动合同。
（三）若企业拒绝补订无固定期限劳动合同，员工可要求企业自应当订立之日起支付二倍工资。
（四）当与企业协商补偿事宜不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。