劳动法对三年内辞退员工规定是啥

法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，用人单位有权利单方面解除劳动合同，并且无需向员工支付补偿，这是基于员工自身的过错行为，保障了用人单位的合法权益。
（2）若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。同时，要按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年的员工可获得三个月工资的经济补偿。
（3）若用人单位违法辞退员工，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，工作三年的员工可获六个月工资的赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要分清辞退原因是否合法。若对自身权益有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）员工有过错时，用人单位可收集员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等相关证据，直接单方解除劳动合同，无需支付补偿。
（二）单位因经济性裁员、客观情况重大变化等原因辞退员工，应提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，三年工作年限支付三个月工资。
（三）单位违法辞退时，员工可书面要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，三年对应六个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.若员工在三年内有严重违纪、失职等过错，用人单位可单方面辞退且无需补偿。

2.因经济性裁员等原因辞退，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，三年补偿3个月工资。

3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿2倍赔偿，三年赔6个月工资。

结论：
用人单位三年内辞退员工，依不同情形处理不同。员工有过错，单位可单方解约且无补偿；单位因特定原因辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错行为时，用人单位有权利单方面解除劳动合同，且无需向员工支付补偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，员工工作三年，单位应支付三个月工资的经济补偿。而当用人单位违法辞退员工时，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，工作三年对应六个月工资。如果大家在工作中遇到类似的辞退纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位三年内辞退员工分三种情况处理。员工有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错，单位可单方解除合同且无需补偿。单位因经济性裁员、客观情况重大变化等原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，三年工作年限支付三个月工资。单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，三年对应六个月工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确过错情形及标准，辞退有过错员工时保留证据。
2.因合理原因辞退员工，严格按法定程序操作，及时支付经济补偿。
3.员工遇违法辞退，可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等合法途径维权。