老板不给工资能否让其写欠条

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，劳动者让老板写欠条是明智之举，它能清晰界定双方的债权债务关系，为后续维权奠定基础。
（2）欠条内容需详细，包含双方身份信息、拖欠工资具体金额、工资对应的工作时间段以及还款时间等，注明逾期不支付工资应承担的违约责任，能进一步保障劳动者权益。
（3）持有欠条后，若老板到期不支付工资，劳动者可凭欠条向法院申请支付令或直接起诉，借助法律手段追讨工资。
（4）劳动者在整个过程中应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。

提醒：
书写欠条时要确保内容准确完整，保留证据以防万一，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）写清关键内容
在欠条里明确双方身份信息、拖欠工资具体金额、工资对应的工作时间段、还款时间等，注明老板逾期不支付工资应承担的违约责任。

（二）保留相关证据
即便有了欠条，劳动者也要保留与工作相关的证据，像劳动合同、考勤记录等，为后续维权做准备。

（三）依法追讨工资
若老板到期不支付工资，劳动者可凭欠条向法院申请支付令或直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.老板欠薪，劳动者可让其写欠条明确债权债务，维护自身权益。
2.写欠条时，要写清双方身份、欠薪金额、对应工作时段、还款时间，注明逾期违约责任。
3.若老板到期不支付，劳动者可凭欠条向法院申请支付令或起诉追讨。
4.劳动者需保留劳动合同、考勤记录等工作证据，以备维权之需。

结论：
老板不给工资，劳动者可让其写欠条，明确债权债务关系，若老板到期不支付，可凭欠条通过法律途径追讨工资。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。当老板不给工资时，让老板写欠条是一种有效的维权手段。在欠条中写清双方身份信息、拖欠工资金额、工作时间段、还款时间及违约责任等内容，能使债权债务关系更加明确。若老板到期不支付工资，劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，凭欠条向法院申请支付令，也可直接起诉。同时，劳动者保留劳动合同、考勤记录等工作相关证据，能在后续维权过程中更好地保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

老板不给工资，劳动者让其写欠条是可行且有效的维权方式，能明确债权债务关系。

书写欠条时，需包含双方身份信息、拖欠工资具体金额、工资对应的工作时间段、还款时间等内容，还应注明老板逾期不支付工资需承担的违约责任。凭借有效的欠条，若老板到期不支付工资，劳动者可向法院申请支付令或直接起诉追讨工资。

为保障自身权益，劳动者还需做好以下两点：一是要保留与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，以备后续维权之需；二是在整个维权过程中，要严格遵循法律程序，合理合法地解决问题。