兼职工没签合同被辞退少发工资咋办

（一）证据收集：兼职工没签合同被辞退少发工资，需全面收集能证明劳务关系和工资约定的证据，除了聊天记录、工作成果、考勤记录，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）协商解决：主动与单位沟通，清晰明确地要求单位足额支付工资，表明自身合理诉求。
（三）投诉途径：若协商失败，可向劳动监察部门投诉，等待其介入调查处理。
（四）调解申请：可前往当地人民调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。
（五）诉讼维权：直接向法院提起诉讼，要求单位支付少发工资及可能的经济补偿，诉讼过程中务必保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.兼职工和单位通常是劳务关系。若没签合同被辞退还少发工资，可维权。

2.先收集证据，像聊天记录、工作成果、考勤记录，证明劳务关系和工资约定。

3.与单位协商，要求足额发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。

4.也能去人民调解委员会申请调解，或直接去法院起诉，要回少发工资和补偿。

5.走法律途径，记得保留证据，保障自身权益。

结论：
兼职工与单位一般是劳务关系，没签合同被辞退且少发工资时可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请人民调解委员会调解或向法院诉讼维权。
法律解析：
在劳务关系中，劳动者的合法权益同样受法律保护。当兼职工没签合同被辞退且遭遇少发工资情况，收集聊天记录、工作成果、考勤记录等能证明劳务关系和工资约定的证据是维权基础。与单位协商是解决问题的第一步，若能协商成功可高效解决纠纷。劳动监察部门有职责对单位工资支付等情况进行调查处理，向其投诉可借助行政力量维权。人民调解委员会调解能以较为平和的方式化解矛盾。直接向法院提起诉讼则是较为强力的维权手段，可要求单位支付少发工资及可能的经济补偿等。不过，无论选择哪种途径，保留好相关证据都极为关键。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.兼职工与单位通常构成劳务关系，没签合同被辞退且少发工资时，可通过合法途径维权。
2.解决措施与建议如下：
首先，收集证据。应收集能证明劳务关系和工资约定的证据，像聊天记录、工作成果、考勤记录等，这是维权的基础。
接着，尝试协商。与单位进行沟通，要求其足额支付工资，和平解决问题。
若协商不成，可采取以下途径：一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是去当地人民调解委员会申请调解；三是直接向法院提起诉讼，要求单位支付少发工资及可能的经济补偿等。
整个过程中，要注意保留好相关证据，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）兼职工与单位通常构成劳务关系，当未签合同被辞退且少发工资时，收集证据是关键。聊天记录可体现双方关于工作内容、工资的沟通；工作成果能证明提供了劳务；考勤记录可证实工作时长等，这些证据能为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，直接向单位提出足额支付工资的要求，或许能和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会凭借职权对单位进行调查处理。
（4）人民调解委员会的调解能在中立第三方的介入下，促使双方达成和解。
（5）直接向法院提起诉讼是较为强硬的手段，可要求单位支付少发工资及可能的经济补偿。

提醒：维权过程务必保留好各类证据，因不同兼职工的情况有别，建议进一步咨询以分析具体案情。