申报工资却不发工资有啥后果

1.民事后果：用人单位申报工资却不发，侵犯劳动者报酬权。劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限算。还能向劳动部门投诉，单位逾期不支付工资，要加付赔偿金。
2.行政后果：劳动行政部门会依法处罚单位，像警告、罚款等。
3.刑事后果：恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临拘役、有期徒刑及罚金处罚。

结论：
用人单位申报工资却不发工资，需承担民事、行政和刑事方面的后果。
法律解析：
从民事角度看，用人单位不发工资侵犯了劳动者的劳动报酬权。劳动者不仅能解除劳动合同，还可按工作年限获得经济补偿，也可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。行政上，劳动行政部门有权对其进行警告、罚款等处罚。若用人单位恶意欠薪且数额较大，经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临拘役、有期徒刑并处罚金的刑事处罚。

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1.用人单位申报工资却不发工资需承担民事、行政和刑事多方面后果。民事上侵犯劳动者劳动报酬权，劳动者可解除合同并获经济补偿，也能向劳动行政部门投诉，逾期不支付工资用人单位需加付赔偿金。
2.行政上，劳动行政部门会依法对用人单位处罚，如警告、罚款等。刑事方面，恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临拘役、有期徒刑并处罚金。
3.建议用人单位应按时足额支付工资，建立良好的薪酬支付制度和监督机制。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）民事上，用人单位申报工资却不发工资侵犯劳动者劳动报酬权。劳动者不仅能解除劳动合同，还可按工作年限获经济补偿。此外，劳动者向劳动行政部门投诉后，单位若逾期不支付工资，需按应付金额比例加付赔偿金。
（2）行政上，劳动行政部门有权对该用人单位进行警告、罚款等处罚，以规范其用工行为。
（3）刑事上，若用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临拘役、有期徒刑并处罚金的刑事处罚。

提醒：
劳动者遇用人单位不发工资应及时维权，保留证据。用人单位需依法支付工资，否则将承担相应法律后果，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可采取的措施
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。

（二）用人单位面临的后果
民事上侵犯劳动者报酬权，需支付经济补偿和赔偿金；行政上会被劳动行政部门警告、罚款等；若恶意欠薪且符合条件，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。