劳动合同到期未续签，能否获得经济补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签，经济补偿需区分情况。用人单位方面原因导致不续签，在排除维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）要是劳动者自身原因不续签，用人单位则无需支付经济补偿。
（3）劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作且单位未提出异议，视为双方按原条件继续履行劳动合同，此时劳动者可要求单位及时续签。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，需明确是哪方原因不续签，以判断能否获得补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若因用人单位原因不续签劳动合同，除维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动者可获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因劳动者原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。
（三）劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可要求用人单位及时续签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期未续签，经济补偿需分情况。用人单位原因不续签，除维持或提高条件、劳动者不同意续订外，要支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.若因劳动者原因不续签，用人单位无需支付补偿。
3.合同期满后劳动者继续工作，单位无异议，视为按原条件继续履行，劳动者可要求及时续签。

结论：
劳动合同到期未续签，劳动者能否获经济补偿取决于未续签原因。用人单位原因不续签，一般需支付经济补偿；劳动者原因不续签，用人单位无需支付。期满后劳动者继续工作单位未异议，视为按原条件履行，劳动者可要求续签。
法律解析：
依据相关法律，用人单位原因不续签且非维持或提高条件劳动者不同意的情况，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者自身原因不续签，用人单位无支付经济补偿的义务。当劳动合同期满，劳动者继续在原单位工作且单位未提出异议，相当于双方默认按原条件继续履行合同，此时劳动者有权要求用人单位及时续签合同。若在劳动合同续签及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期未续签，经济补偿需根据具体情况判定。用人单位原因不续签，除维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。
3.劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可要求用人单位及时续签。

建议：用人单位应在合同到期前明确续签意向，避免不必要的法律风险。劳动者若遇到用人单位不续签情况，可依法争取经济补偿；在合同期满继续工作时，及时要求单位续签合同，保障自身权益。