劳动法是否适用于企业的劳动关系

（一）企业在与劳动者建立劳动关系时，要确保劳动者成为企业成员，且企业明确内部劳动规则让劳动者遵守，同时按时支付劳动报酬，保证劳动关系合法合规。
（二）国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系时，也需依照劳动法，保障劳动者权益并履行自身义务。
（三）企业和劳动者都应主动学习劳动法及相关法律法规，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

1.企业劳动关系受劳动法约束。在中国境内，企业、个体经济组织与劳动者形成劳动关系，就适用劳动法。

2.当劳动者成为企业成员，遵守内部规则且企业支付报酬，双方的劳动关系就受劳动法调整。

3.国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，同样依照劳动法执行。企业和劳动者的权利义务按相关法律确定。

结论：
企业劳动关系受劳动法约束，企业与劳动者的权利义务按劳动法及相关法律法规确定。
法律解析：
劳动法规定，在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，只要劳动者成为企业成员、遵守内部劳动规则且企业支付劳动报酬，就受劳动法调整。此外，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照劳动法执行。这意味着企业劳动关系处于劳动法的规范之下，企业和劳动者都需遵循劳动法及相关法规来履行权利和义务。如果在企业劳动关系中遇到问题，比如劳动报酬纠纷、工作时间争议等，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

企业劳动关系受劳动法严格约束。劳动法不仅适用于中国境内企业、个体经济组织与劳动者形成的劳动关系，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样依照执行。只要企业与劳动者形成劳动关系，劳动者遵守企业内部规则且企业支付报酬，便在劳动法调整范围内。

为保障企业和劳动者权益，建议企业做到：
1.依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.严格遵守劳动法律法规，保障劳动者休息休假、工资支付等权益。
3.加强对劳动法律的学习，建立健全内部劳动规章制度。
4.遇到劳动纠纷，通过合法途径解决，维护双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动法明确适用于中国境内企业、个体经济组织与其形成劳动关系的劳动者。当劳动者成为企业成员，遵守企业内部劳动规则且企业支付劳动报酬时，双方的劳动关系就受劳动法调整。
（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照劳动法执行。这意味着这些主体之间的劳动关系也在劳动法的规范范围内。
（3）企业和劳动者在劳动关系中的权利义务，都需依据劳动法及相关法律法规来确定，确保双方的合法权益得到保障。

提醒：
企业和劳动者都应熟悉劳动法规定，企业要依法用工，劳动者要依法维权，遇到复杂劳动关系问题可咨询进一步分析。