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(一)若怀疑劳动合同无效,应及时收集能证明合同存在欺诈、胁迫、乘人之危,用人单位免除法定责任、排除劳动者权利,或违反法律法规强制性规定等情况的证据,如聊天记录、书面文件等。
(二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据,等待仲裁机构审查合同是否无效。
(三)若对仲裁结果不服,在规定期限内向人民法院提起诉讼,由法院依据事实和法律进行审理判决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2025-10-14 19:30:03 回复
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1.劳动合同是否无效,由劳动争议仲裁机构或法院认定。有三种情况合同会无效或部分无效:一方欺诈、胁迫或乘人之危签合同;单位免除自身责任、排除劳动者权利;合同违反法律法规。
2.若觉得合同无效,可向仲裁机构申请仲裁,仲裁机构会审查。对结果不服,可向法院起诉,法院会依法审理判决。
3.合同部分无效不影响其他部分。合同被确认无效,单位要支付劳动者已付出劳动的报酬。
2025-10-14 17:44:50 回复
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结论:
劳动合同无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院认定,若合同存在欺诈胁迫、单位免责排权、违法违规等情形则无效,无效后劳动者付出劳动用人单位应支付报酬。
法律解析:
根据法律规定,劳动合同出现以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等情形时,会被认定为无效或部分无效。当劳动者或用人单位认为合同无效,可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,由其审查是否存在无效情形。若对仲裁结果不服,可在规定期限内起诉至人民法院,法院会依法审理判决。并且合同部分无效不影响其他部分效力,被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位需支付报酬。如果您在劳动合同方面遇到可能涉及无效的问题,或者对相关法律规定还有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-14 15:52:03 回复
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1.劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。依据法律,以欺诈等手段订立合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情形会导致合同无效或部分无效。
2.当劳动者或用人单位认为合同无效,可先向仲裁机构申请仲裁,仲裁机构审查是否存在无效情形。若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉,法院会依法审理判决。
3.合同部分无效不影响其他部分效力。被确认无效后,用人单位要支付劳动者已付出劳动的报酬。
建议劳动者和用人单位在签订合同时遵循法律法规,确保合同内容合法有效。在出现合同效力争议时,及时通过合法途径解决。
2025-10-14 15:51:47 回复
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法律分析:
(1)劳动合同无效的认定主体为劳动争议仲裁机构或人民法院。
(2)有三种情形会导致劳动合同无效或部分无效,一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危,让对方违背真实意思订立或变更合同;二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利;三是违反法律、行政法规强制性规定。
(3)当劳动者或用人单位认为合同无效,可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,仲裁机构会审查是否存在无效情形。若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉,法院会依法审理判决。
(4)合同部分无效不影响其他部分效力,其他部分依旧有效。合同被确认无效后,用人单位需向已付出劳动的劳动者支付报酬。
提醒:
签订劳动合同时要确保内容合法合规、双方意思表示真实。遇到合同效力问题,及时咨询专业法律意见。
2025-10-14 13:53:43 回复