煤矿拖欠4个月工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者与煤矿协商并保留记录，可为后续维权提供依据。若煤矿同意支付工资，问题能快速解决。
（2）劳动监察部门有监管职责，劳动者投诉后，其会责令煤矿限期支付工资。若煤矿逾期不支付，加付赔偿金的规定能对其形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，劳动者提交的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，确保仲裁顺利进行。仲裁作为前置程序，为后续诉讼做准备。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，司法力量能更有力地保障劳动者合法权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，且需在规定时间内进行投诉、仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与煤矿协商时，要明确表达支付工资的诉求，用书面或电子形式保留好协商记录，如聊天记录、邮件等。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明在煤矿工作及工资情况的材料，详细说明拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，提前收集齐全劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按照仲裁委要求填写申请表格。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内整理好相关材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先与煤矿沟通，要求支付拖欠的4个月工资，并留存协商记录。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令煤矿限期支付；逾期未付，煤矿要加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证明材料。仲裁是必经程序。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用法律维权。

结论：
煤矿拖欠4个月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煤矿拖欠工资的行为明显违反了该规定。劳动者与煤矿协商并保留记录，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，根据法律规定，劳动监察部门有权责令煤矿限期支付工资，逾期不支付的，煤矿需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者提交的劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，这是仲裁的关键。且仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。对仲裁结果不服向法院起诉，能借助司法力量保障自身权益。如果您在处理类似劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动者面对煤矿拖欠4个月工资的情况，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行办法。

具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与煤矿协商，要求支付拖欠工资，并保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令煤矿限期支付工资，若煤矿逾期不支付，需加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。因为仲裁是前置程序，所以要先进行仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。