煤矿解除劳动合同补偿标准是多少

法律分析：
（1）煤矿主动解除劳动合同且符合支付补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当煤矿违法解除劳动合同时，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对煤矿违法解除行为的一种约束。
（3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，煤矿解除劳动合同不需要支付补偿，这体现了法律对用人单位合理权益的保护。

提醒：
劳动者需留意自身工作年限及工资计算情况，若对解除合同补偿有疑问，建议咨询专业分析。

（一）当煤矿主动解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，劳动者要注意计算自己的工作年限。比如工作满3年7个月，就按4年算，可获得4个月工资补偿；工作5个月，可获半个月工资补偿。同时要明确自己前十二个月的平均工资。
（二）若煤矿违法解除劳动合同，劳动者可要求煤矿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与煤矿协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若劳动者存在过错导致煤矿解除合同，煤矿无需补偿，劳动者应遵守用人单位规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

煤矿解除劳动合同补偿分以下情况：
煤矿主动解除且符合条件，按劳动者工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
煤矿违法解除，要按上述标准两倍支付赔偿金。
劳动者有严重违规等过错，煤矿解除合同无需补偿。

结论：
煤矿解除劳动合同补偿分三种情况，符合支付补偿情形按工作年限补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，劳动者有过错解除无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当煤矿主动解除劳动合同且符合法定支付经济补偿情形时，会依据劳动者在本单位的工作年限来给予补偿，每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若煤矿违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，煤矿解除劳动合同不用支付补偿。

如果您在煤矿解除劳动合同补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.煤矿解除劳动合同补偿区分不同情形。煤矿主动解除且符合补偿条件，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违规等过错，煤矿解除无需补偿。
2.解决措施与建议：
-煤矿应严格依法依规处理劳动合同解除事宜，明确解除原因和补偿标准，避免违法解除。
-劳动者要了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，判断是否应获得补偿，若权益受损及时通过合法途径维权。
-双方可加强沟通，协商解决解除劳动合同相关问题，减少纠纷发生。