老板无合同欠条拖欠工资咋办

法律分析：
（1）在老板无合同欠条拖欠工资的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明劳动者与老板之间存在劳动关系，工资支付记录、聊天记录等可明确工资数额，这些证据是后续维权的基础。
（2）与老板协商解决是较为温和的方式，直接要求老板支付拖欠工资，可能达成和解，解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，对老板形成一定的压力。
（4）劳动争议仲裁是必经程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序来解决纠纷。
（5）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：仔细收集考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：主动与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，尝试和平解决问题。
（三）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必要流程。
（五）诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者面对老板无合同欠条拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明工作关系和工资数额的材料。
二是和老板协商，要求支付拖欠工资。
三是若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
四是可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必要程序。
五是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。法律途径能保障劳动者权益，让老板支付工资。

结论：
老板无合同欠条拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板无合同欠条拖欠工资时，劳动者可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。先与老板协商支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若遇到此类情况不知如何操作或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇老板无合同欠条拖欠工资，可通过合法途径维权保障自身权益。

1.收集证据
收集考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续维权奠定基础。
2.协商解决
与老板协商，要求其支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。
3.投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
4.申请仲裁
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。
5.提起诉讼
对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过上述法律途径维权，能有效促使老板支付拖欠工资，保障劳动者合法权益。