欠工资款应由哪个法院管辖

（一）若为劳动争议欠工资款纠纷，先进行劳动仲裁，对仲裁不服起诉的，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉；若劳动合同履行地不明确，则向用人单位所在地的基层人民法院起诉。

（二）若为劳务关系产生的欠付工资款纠纷，按一般民事纠纷处理，可向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉；被告住所地与经常居住地不一致的，向经常居住地人民法院起诉；合同对履行地点无约定或约定不明，争议标的是给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条规定，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。

1.劳动争议欠工资款纠纷：需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。若合同履行地不明确，由用人单位所在地基层法院管辖。

2.劳务关系欠工资款纠纷：按一般民事纠纷确定管辖，由被告住所地或合同履行地法院管辖。若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。合同履行地约定不明且争议为给付货币，接收方所在地为合同履行地。

结论：
欠工资款纠纷管辖法院确定分情况，劳动争议需先仲裁，起诉由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖；劳务关系按一般民事纠纷，由被告住所地或合同履行地法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致由经常居住地法院管辖，合同履行地无约定且争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地。
法律解析：
在法律中，对于欠工资款纠纷的管辖有明确规定。劳动争议涉及劳动者与用人单位的劳动关系，先进行劳动仲裁是法定前置程序，之后起诉到法院，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院更便于查明事实、处理纠纷，若履行地不明，以用人单位所在地为准。而劳务关系下的欠付工资款纠纷，遵循一般民事纠纷管辖规则，被告住所地或合同履行地法院有管辖权，若被告经常居住地与住所地不同，以经常居住地为准，当合同履行地不明确且是给付货币争议时，接收货币一方所在地确定为合同履行地。如果遇到欠工资款纠纷不知如何确定管辖法院等法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.欠工资款纠纷管辖法院需依据不同情况确定。劳动争议引发的欠工资款纠纷，应先仲裁，对仲裁不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；若合同履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管辖。
2.若是劳务关系导致的欠付工资款，按一般民事纠纷确定管辖，由被告住所地或合同履行地法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。合同履行地无约定或约定不明且争议标的为给付货币时，接收货币一方所在地为合同履行地。

解决措施与建议：发生欠工资款纠纷时，当事人应先明确是劳动争议还是劳务关系，收集好相关证据，向有管辖权的法院起诉，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议类欠工资款纠纷，处理程序为先劳动仲裁，对仲裁不服起诉的，管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。
（2）劳务关系产生的欠付工资款纠纷，按一般民事纠纷确定管辖。管辖法院是被告住所地或合同履行地法院。若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。合同履行地未约定或约定不明，且争议标的为给付货币时，接收货币一方所在地是合同履行地。

提醒：
遇到欠工资款纠纷，需准确判断是劳动争议还是劳务关系，以确定正确管辖法院。不同情况对应不同法律程序，建议咨询以进一步分析。