什么情况支付经济补偿金的二倍

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。劳动法律规定，单位不能随意解约，无正当理由解约就违法。

2.像员工患病在医疗期、女职工在孕期等特殊时期，单位解约就属违法。

3.劳动者遇到这种情况可要求赔偿，赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿一般按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
劳动法律明确规定，用人单位不能随意与劳动者解约。只有在劳动者有过错或符合法定解除情形时，用人单位才可合法解除或终止劳动合同，否则便构成违法。像劳动者处于医疗期、女职工处于孕期等特殊时期，用人单位解除劳动合同就属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍，而经济补偿一般按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，自身权益受到侵害，可及时向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和帮助。

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，是对劳动者权益的有力保障。劳动法律明确禁止用人单位随意解约，在劳动者无过错且不满足法定解除情形时解约，或终止合同不符合规定，都属于违法行为。

像劳动者在医疗期、女职工在“三期”内被辞退，就属于此类违法情况。劳动者遇到这种情况可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类违法情况发生，用人单位应加强对劳动法律的学习，提高法律意识，严格按法律规定处理劳动关系。劳动者自身也要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位随意解约行为的约束。
（2）用人单位不能随意解约，只有在劳动者存在过错或满足法定解除情形时，才可依法解除或终止合同。否则，就属于违法行为。
（3）像劳动者在医疗期、女职工在“三期”内等情况，用人单位解除劳动合同就构成违法。
（4）劳动者遇到这种情况可要求单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解约，要注意收集相关证据维护权益；不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的解约行为违法。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求按照规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。