协商解除赔偿金不按时发放咋办

若协商解除赔偿金未按时发放，劳动者可采取有效措施维权。
1.主动与用人单位沟通，要求说明未支付原因并尽快支付，同时保留沟通记录，为后续维权留存证据。
2.若沟通后仍未支付，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类情况时，冷静有序地按上述步骤处理，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当协商解除赔偿金未按时发放，劳动者首先应和用人单位沟通，要求对方说明原因并尽快支付，同时保留沟通记录，这些记录在后续维权时能起到重要作用。

（2）若沟通后用人单位仍未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。

（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请。

（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位沟通，要求说明原因并尽快支付赔偿金，保留沟通记录。沟通记录能成为后续维权的有力证据。

（二）若沟通无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.若协商解除赔偿金未按时发放，先和用人单位沟通，要求说明原因并尽快支付，保留沟通记录用于维权。

2.沟通后仍未支付，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
协商解除赔偿金未按时发放，可与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
当协商解除赔偿金未按时发放时，劳动者有多种途径维权。与用人单位沟通并保留记录，能为后续维权提供证据。向劳动行政部门投诉后，其可责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，这是法律赋予劳动行政部门保障劳动者权益的权力。申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些步骤都在法律规定的框架内，能有效维护劳动者合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。