劳动合同里处罚与赔偿怎么定

法律分析：
（1）处罚设定方面，用人单位若要对劳动者违纪行为进行处罚，需依据经民主程序制定并向劳动者公示的规章制度。这保证了制度的合法性和劳动者的知情权。同时，处罚要与劳动者过错程度相匹配，且不能违反法律强制性规定，比如随意克扣工资是不允许的，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
（2）赔偿设定方面，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时需承担赔偿责任，赔偿金额按实际损失合理确定。而用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者违反服务期、竞业限制约定，需按约定支付违约金。设定相关条款时，应明确具体情形和计算方式，增强条款的可操作性。

提醒：用人单位和劳动者在设定处罚与赔偿条款时，都要严格遵循法律规定。不同情况对应不同法律处理方式，如有疑问建议咨询专业法律意见。

（一）处罚设定：用人单位制定处罚相关规章制度时，要通过民主程序，如职工代表大会讨论等，确保劳动者参与其中。制定后需向劳动者公示，如在公司公告栏张贴等。处罚力度要和劳动者过错程度相匹配，不能过度处罚，且不能随意克扣工资，扣除工资后实际到手工资不能低于当地最低工资标准。

（二）赔偿设定：明确劳动者承担赔偿责任的情形为故意或重大过失造成用人单位损失，按实际损失合理确定赔偿金额。对于用人单位违法解除或终止合同、劳动者违反服务期和竞业限制约定的情况，要清晰写明支付赔偿金或违约金的情形和计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.处罚设定：用人单位可依规章制度对劳动者违纪行为处罚，但制度要经民主程序制定并公示。处罚应与过错程度相符，不能违反法律，不能随意扣工资，扣后工资不得低于当地最低工资标准。

2.赔偿设定：劳动者故意或重大过失致单位损失，要担责，赔偿金额按实际损失定。单位违法解约，需付双倍经济补偿；劳动者违约，要付违约金。设定时要明确情形和计算方式，保证条款可操作。

结论：
劳动合同中处罚与赔偿设定要合法合理，处罚需规章制度合规且处罚适度，赔偿要根据不同情形合理确定。
法律解析：
在处罚方面，用人单位若要对劳动者违纪行为进行处罚，其规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。同时，处罚应与劳动者过错程度相匹配，不能违反法律强制性规定，更不能随意克扣工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。在赔偿方面，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时需承担赔偿责任，赔偿金额依实际损失合理确定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者违反服务期、竞业限制约定，则需按约定支付违约金。并且，设定赔偿条款时要明确情形和计算方式，保证条款具有可操作性。如果您在劳动合同的处罚与赔偿设定方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同中处罚与赔偿设定要合法合理。处罚上，用人单位依规章制度对劳动者违纪行为处罚，规章制度需经民主程序制定并公示，处罚要与过错程度相符，不得违法扣工资，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。赔偿方面，劳动者故意或重大过失致用人单位损失要担责，赔偿按实际损失定；用人单位违法解约需付双倍赔偿金，劳动者违反服务期、竞业限制约定要付违约金，且设定要明确情形和计算方式。

为保障合法合理，用人单位应做到：
1.严格按法律规定制定和公示规章制度，确保处罚有法可依。
2.准确评估劳动者过错，合理确定处罚和赔偿金额。
3.在合同中清晰明确赔偿情形和计算方式，增强条款可操作性。