农民工工资能否直接起诉总包

法律分析：
（1）施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放有监督管理责任，这是法律明确规定的。当分包单位拖欠农民工工资且经责令仍不支付时，总包需先行清偿，这保障了农民工的权益。
（2）农民工在符合特定情形下可直接起诉总包要求支付工资。这种起诉途径为农民工维权提供了便利，让他们在分包方不履行支付义务时有了新的解决办法。
（3）起诉时，农民工要准备证明劳动关系和工资数额的相关证据，这是胜诉的关键。同时要按民事诉讼法规定，向有管辖权的法院递交起诉状及副本，遵循合法程序维权。

提醒：
起诉前务必准备充分证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）准备证据。收集能够证明与分包单位存在劳动关系、工资数额、工作时长等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
（二）确认管辖法院。根据民事诉讼法的规定，向有管辖权的法院起诉，一般是被告所在地或者合同履行地的法院。
（三）撰写并递交起诉状及副本。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

1.施工总承包单位有监督分包单位劳动用工和工资发放的责任。若分包单位拖欠工资且责令后仍不支付，总承包单位要先清偿再追偿。

2.符合上述情况，农民工可直接起诉总包要工资。起诉得准备证明劳动关系、工资数额等证据。

3.要按规定向有管辖权的法院交起诉状及副本，合法维权。

结论：
农民工在分包方拖欠工资且符合规定情形时，可直接起诉总包支付工资。
法律解析：
根据法律规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放有监督管理责任。若分包单位拖欠农民工工资，经责令仍未支付，由施工总承包单位先行清偿再追偿。所以当出现上述情况，农民工可直接起诉总包。起诉时，农民工要准备证明劳动关系、工资数额等的相关证据，还需按照民事诉讼法向有管辖权的法院递交起诉状及副本。若农民工在遇到工资拖欠问题，对起诉流程、证据准备等有疑惑，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。

施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放有监督管理责任，分包单位拖欠工资且经责令仍不支付时，由其先行清偿再追偿，农民工在这种情况下可直接起诉总包。

为维护自身权益，农民工需做好以下两点：一是准备证据，准备能证明存在劳动关系、工资数额等的相关证据，这是胜诉的关键；二是依法起诉，按照民事诉讼法规定，向有管辖权的法院递交起诉状及副本，通过合法程序追讨工资。