员工遇拒不支付加班工资咋办

员工遭遇用人单位拒付加班工资，可按以下方式维权：
与单位协商，说明支付加班工资是其法定义务，要求依规支付。

向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、加班记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。

申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，要求支付加班工资与可能的赔偿金。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
员工遇用人单位拒不支付加班工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班后拒不支付加班工资的行为是违法的。与单位协商是较为温和的方式，明确告知单位支付加班工资是其法定义务，促使其支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、加班记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位仍不支付，员工可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，还能要求可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工遇用人单位拒不支付加班工资，可通过多种途径维权。首先可与单位协商，告知支付加班工资是单位法定义务，要求依法支付，这是最直接的方式，能和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、加班记录等证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付加班工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工日常注意保存加班证据，协商时保持理性，投诉和仲裁要按流程准备好材料，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）与单位协商是较为平和的维权方式，劳动者可依据法律规定，让单位知晓支付加班工资是其应尽义务，促使单位主动支付。

（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、加班记录等关键材料至关重要，这些材料能证明加班事实和劳动关系，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，劳动者可向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，除了要求支付加班工资，还可能获得赔偿金。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询确定更适合的维权方案。

（一）与单位协商：员工可直接和单位沟通，表明支付加班工资是单位应尽的法律责任，要求其按规定支付。
（二）向劳动监察部门投诉：提前准备好劳动合同、加班记录等能证明加班事实和双方劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，诉求单位支付加班工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。