临时工申请劳动仲裁该怎么做

临时工申请劳动仲裁，步骤如下：
1.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和单位有劳动关系，以及自身权益受损。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，可自己写或找人代书。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是合同履行地或单位所在地仲裁委，同时附上证据。
4.仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。申请人要按时参加庭审，维护权益。若不服结果，可在规定时间起诉。

结论：
临时工申请劳动仲裁需依次完成收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请、参加庭审等步骤，对结果不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，临时工维护自身权益可通过劳动仲裁途径。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，是为证明与用人单位的劳动关系及权益受侵害事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并写明必要信息，可自行或请人代书，以正式表达诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请并附上证据，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭，申请人按时参加庭审并积极举证维权。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.临时工申请劳动仲裁，要按规范步骤进行以保障自身权益。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系及权益受损情况。
2.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，可自行书写或请人代书。
3.向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，提交时附上相关证据。
4.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。申请人需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议临时工日常注意保留工作相关证据，书写仲裁申请书确保内容准确清晰，庭审时冷静有序表达诉求。

法律分析：
（1）收集证据是临时工申请劳动仲裁的基础，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书是重要环节，要详细写明双方信息、仲裁请求与事实理由，自行书写或请人代书均可，但内容需准确清晰。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，同时附上证据材料，确保申请完整有效。
（4）仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。申请人要按时参加庭审，积极陈述事实、出示证据维护权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁注意把握时间节点，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，像工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明员工身份，考勤记录能反映工作出勤，这些证据能证明与单位的劳动关系以及权益受损事实。
（二）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，自己可以写，让他人帮忙代写也没问题。
（三）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，同时附上证据材料。
（四）仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方，申请人要按时参加庭审，陈述事实、出示证据维护权益。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。