未提前一个月辞职，扣工资标准是什么

劳动者未提前一个月辞职给用人单位造成损失需担责，但非简单扣工资。判断责任承担，要先看劳动合同约定和单位合法有效的规章制度，若有未提前通知离职的责任规定且不违法，按此执行。

用人单位扣工资有原则限制，每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

若单位随意大幅扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应依法依规处理此类问题，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）劳动者未提前一个月辞职给用人单位造成损失需担责，但非简单扣工资。判断责任要依据劳动合同约定和单位合法有效的规章制度，若有不违法的未提前通知离职责任规定，按此执行。
（2）用人单位扣工资有原则限制，每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）若单位随意大幅扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者辞职应按规定提前通知，避免不必要纠纷；用人单位扣工资需依法依规，否则劳动者可维权。

（一）劳动者未提前一个月辞职给单位造成损失，先查看劳动合同约定和单位合法有效的规章制度。若其中有未提前通知离职的责任规定且不违法，就按此执行。
（二）用人单位扣工资时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）若单位随意大幅扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者未提前一个月辞职致单位受损，需担责但非直接扣工资。应按劳动合同及合法制度判断，若有不违法的未提前通知责任规定，依此执行。
2.单位扣工资有原则，每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。
3.单位随意大幅扣工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者未提前一个月辞职给用人单位造成损失应担责，但非简单扣工资，单位扣工资有规定，劳动者权益受侵害可维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者未提前一个月辞职致使用人单位受损的，需承担赔偿责任。判断责任要依据劳动合同约定和单位合法有效的规章制度，若其中有未提前通知离职的责任规定且不违法，就按规定执行。同时，用人单位扣工资有原则限制，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。如果单位随意大幅扣工资，这是不符合法律规定的。此时，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在劳动过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。