公司如何辞退不合格员工赔偿

（一）公司合法辞退不合格员工
要确保有明确的录用条件和考核标准，收集员工不符合要求的充分证据，比如工作业绩数据、违规记录等。按法定程序辞退员工，可避免支付经济补偿。

（二）公司违法辞退员工
如果出现违法辞退的情况，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退不合格员工，赔偿分两种情况：

一是合法辞退。公司有充分证据证明员工不符合录用条件或不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，按程序辞退，无需补偿。但要有明确录用条件、考核标准和不符要求的证据，否则算违法辞退。

二是违法辞退。需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司辞退不合格员工，有充分证据证明且按法定程序辞退无需支付经济补偿，否则可能被认定违法辞退；违法辞退需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司若有明确录用条件、考核标准，能充分证明员工不符合录用条件或不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，按法定程序辞退员工，可不用支付经济补偿。但要是证据不足或程序不合法，就会被认定为违法辞退。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

公司辞退不合格员工的赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退即公司有充分证据证明员工不符合录用条件或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，且按法定程序辞退，无需支付经济补偿。不过，公司要有明确录用条件、考核标准和员工不符合要求的证据，否则易被认定违法辞退。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退员工时，先明确录用条件和考核标准，收集员工不符合要求的证据，按法定程序操作。若不确定，可咨询专业法律人士，避免违法辞退带来高额赔偿。

法律分析：
（1）公司辞退不合格员工存在两种赔偿情形。当公司有充足证据表明员工不符合录用条件或不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，同时按法定程序辞退时，无需支付经济补偿。不过，公司要具备明确的录用条件、考核标准以及员工不符合要求的证据，不然可能被判定为违法辞退。
（2）若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司辞退员工时要保留好相关证据，避免违法辞退风险；员工遇到辞退情况要了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。