劳动合同未约定工资支付时间怎么办

（一）劳动合同未约定工资支付时间，若有集体合同，按集体合同规定时间支付；无集体合同或集体合同未规定，双方协商确定合理支付时间并书面记录。
（二）劳动者可要求用人单位明确一个固定支付日期，以实现工资按月在固定日期发放。
（三）用人单位未按时支付工资，先与单位沟通催问，沟通无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.若劳动合同未约定工资支付时间，有集体合同按其规定支付；无集体合同或未规定的，在合理时间支付。
2.工资要以货币形式按月支付，每月至少发一次且在固定日期。没约定支付时间，劳动者可和单位协商确定并书面记录。
3.单位未按时支付，劳动者先沟通催问，仍不支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同未约定工资支付时间，按集体合同规定支付；无集体合同或未规定的，在合理时间支付，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。未按时支付，劳动者可先沟通催问，仍不支付可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工资支付有明确规范。当劳动合同未约定工资支付时间，若有集体合同，用人单位需按其规定支付；没有集体合同或集体合同未作规定的，就应在合理时间支付。并且工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，这意味着每月至少发放一次工资，还需在固定日期进行。要是未约定支付时间，劳动者可和用人单位协商确定具体支付日期并书面记录。当用人单位未按时支付工资，劳动者可先尝试与单位沟通催问。若沟通后仍未支付，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.用人单位应按规范支付工资。劳动合同未约定工资支付时间，有集体合同按其规定支付；无集体合同或未规定的，应在合理时间支付。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且应在固定日期发放。
2.解决措施和建议：劳动者可与用人单位协商确定具体支付日期并书面记录。若用人单位未按时支付，劳动者先与单位沟通催问。若沟通后仍不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同未约定工资支付时间时，有集体合同按集体合同规定支付，无集体合同或集体合同未规定的，需在合理时间支付。这体现了法律在保障劳动者权益时的灵活性与兜底性。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”意味着每月至少发放一次且要在固定日期支付，这是对工资支付频率和时间的明确要求。
（3）若未约定支付时间，劳动者可与用人单位协商确定具体支付日期并书面记录，这样能避免后续可能出现的纠纷。
（4）当用人单位未按时支付工资，劳动者可先沟通催问，若仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要重视工资支付时间约定，协商确定日期后及时书面记录。遇到工资拖欠问题，要及时采取合法途径维权。