劳动合同到期有纠纷吗

法律分析：
（1）续签纠纷方面，劳动合同到期，若用人单位不愿续签而员工有续签意愿，这侵害了员工的就业选择权；用人单位降低劳动条件续签遭员工拒绝，本质上违反了合同公平原则，损害了员工的合理权益。
（2）经济补偿纠纷中，法律明确规定符合特定情形用人单位需支付经济补偿，若单位不支付，这是对员工经济补偿权的侵犯，员工应得的经济保障无法落实。
（3）离职手续纠纷里，单位拖延办理档案和社保关系转移手续，会影响员工后续就业和社保权益的正常衔接，给员工带来不必要的麻烦和损失。员工先与单位协商是较为温和的解决方式，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是依法维权的有效途径。

提醒：
遇到劳动合同到期纠纷，要及时保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）续签纠纷应对：员工可与单位沟通，了解不愿续签或降低条件续签的原因，争取达成一致。若无法协商，保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等。
（二）经济补偿纠纷应对：员工明确符合补偿情形后，先与单位协商补偿事宜。若协商无果，收集工作年限、工资流水等证据，为后续维权做准备。
（三）离职手续纠纷应对：及时提醒单位办理相关手续，若单位拖延，可向其发送书面通知，要求限期办理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.劳动合同到期易引发纠纷。常见的有续签纠纷，像单位不想续签而员工想，或单位降低条件续签被员工拒绝。

2.经济补偿纠纷也不少，符合补偿条件，如单位不续签或因单位降条件致员工不续签，单位不补偿就会有矛盾。

3.离职手续纠纷同样存在，单位可能拖延办理档案和社保转移。员工遇纠纷可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同到期可能出现续签、经济补偿、离职手续等纠纷，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在续签方面，若用人单位不愿续签而员工想续签，或用人单位降低劳动条件续签被员工拒绝，可能引发纠纷。经济补偿方面，符合用人单位不续签或因单位降低劳动条件致员工不续签等情形，单位应支付经济补偿，若不支付就会产生纠纷。离职手续上，单位拖延办理档案和社保关系转移手续等也会引发纠纷。员工遇到这些纠纷时，先与单位友好协商是较为温和的解决方式。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益。如果您在劳动合同到期时遇到相关纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。

劳动合同到期易引发纠纷，常见有续签、经济补偿和离职手续三类。续签纠纷表现为用人单位不愿续签而员工想续签，或用人单位降低劳动条件续签遭员工拒绝；经济补偿纠纷指符合支付补偿情形，如单位不续签或因单位降低条件致员工不续签，单位却不支付补偿；离职手续纠纷则是单位拖延办理档案和社保关系转移手续。

为解决这些纠纷，可采取以下措施：首先，员工和单位应积极沟通协商，争取达成一致。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。此外，员工还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。