主动要求辞退有补偿吗

1.通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但在用人单位存在过错时除外。比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者以此主动解约，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.工作年限六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

建议用人单位依法履行合同义务，避免出现过错行为导致支付经济补偿。劳动者遇到单位过错情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这体现了遵循员工自主意愿选择职业的原则。
（2）然而，若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此主动解约，用人单位需付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，约束用人单位依法履行义务。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式公平合理地考量了劳动者的工作时长。

提醒：
劳动者遇到用人单位过错情况主动解约时，要保留好相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职通常单位无需支付经济补偿，但当用人单位有过错时，如未依约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此主动解约，单位应支付补偿。
（二）经济补偿计算方式为，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。

2.若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，员工以此主动解约，单位要支付补偿。

3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
一般员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，员工以此主动解约，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动离职，单位无支付经济补偿义务。但当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为时，员工主动解除劳动合同，单位需承担支付经济补偿的责任。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动纠纷方面的困惑，不知自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。