家里特殊情况辞职该怎么做

（一）明确告知单位特殊情况与辞职意愿，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。书面通知采用辞职信，写明家庭特殊情况、离职日期等，保留送达证据。
（二）与单位协商提前离职的可能性。
（三）认真做好工作交接，和接手人员交接工作与资料，签署交接清单。
（四）要求单位在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.因家庭特殊情况需辞职，应尽早告知单位并表达离职意愿。试用期提前三天说，过了试用期提前三十天书面通知，这是法定流程。书面通知用辞职信，写清家庭原因、离职日期等，保留送达证据。
2.与单位协商，看能否提前离职。
3.认真做好工作交接，和接手人交接好工作、资料，签交接清单。
4.单位要在解除合同时开证明，十五天内办档案和社保转移。按流程走，能避免纠纷，保障权益。

结论：因家里特殊情况辞职，要按法定程序提前通知单位，可协商提前离职，认真做好工作交接，保障自身权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知单位、正式员工提前三十日书面通知单位辞职是法定要求。以书面辞职信明确家庭特殊原因及离职日期并保留送达证据，能证明履行了告知义务。与单位协商提前离职可争取更灵活的离职时间。认真进行工作交接，签署交接清单，是员工的义务。单位在解除劳动合同时出具证明并办理档案和社保转移手续也是其法定义务。按此流程操作，可避免不必要的劳动纠纷，保障自身权益。如果在辞职过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

因家庭特殊情况辞职需按规范流程操作，以保障自身权益并避免劳动纠纷。
1.及时说明与通知：尽快向单位说明家庭特殊情况并表达辞职意愿。试用期提前三日通知，过试用期则提前三十日书面通知，书面通知用辞职信明确原因与离职日期并保留送达证据。
2.协商提前离职：与单位沟通时可协商能否提前离职，争取双方都能接受的解决方案。
3.认真做好交接：工作交接要负责，将工作和资料与接手人员交接清楚并签署清单。
4.单位办理手续：单位应在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

法律分析：
（1）因家庭特殊情况辞职，向单位说明情况是必要的沟通环节，这有助于单位理解员工的处境。
（2）依据法律规定，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位辞职，是法定程序，严格遵守能确保辞职行为合法有效。
（3）以书面辞职信明确辞职原因、离职日期等信息，并保留送达证据，能在后续可能出现的纠纷中证明辞职的合法性和有效性。
（4）与单位协商提前离职，是在遵循法定程序基础上的灵活处理方式，但需双方达成一致。
（5）认真做好工作交接，签署交接清单，是员工的义务，单位办理相关手续是其法定义务，这样可保障双方权益。

提醒：
辞职过程中要注意保留相关证据，若遇到单位不配合办理手续等问题，建议咨询进一步分析解决方案。