劳动法规定协商解约有啥条件

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，且无实质性法定条件限制，但要遵循特定程序与原则。
（2）协商解约要基于平等自愿，不能存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，确保双方真实意愿表达。
（3）双方需就解约的工作交接、工资支付、经济补偿等事项达成一致。若用人单位提出解约，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）为避免后续纠纷，协商解约应签订书面协议，明确双方权利与义务。

提醒：
协商解约过程中要注意保留相关证据，若对经济补偿等问题有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）确保平等自愿协商，不使用欺诈、胁迫等手段，保证双方真实表达解约意愿。
（二）就工作交接、工资支付、经济补偿等解约相关事宜充分沟通并达成一致。
（三）若用人单位提出协商解约，按规定支付经济补偿，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）签订书面解约协议，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位和劳动者协商一致，可解除劳动合同，无实质条件限制，但要遵循程序与原则。
2.解约要平等自愿，不能欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背意愿解约。
3.要就工作交接、工资支付、经济补偿等事宜达成一致。若单位提出解约，需支付补偿，按工作年限计算。
4.应签订书面协议，明确双方权利义务，防止后续纠纷。

结论：
用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，需平等自愿，就相关事宜达成一致，用人单位提出解约应支付经济补偿，且要签订书面协议。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者协商解除劳动合同没有法定实质性条件限制，但有相应程序和原则。平等自愿是基础，不能存在欺诈、胁迫等使对方违背真实意愿的情况。双方还需就工作交接、工资支付、经济补偿等重要事项达成一致。若用人单位提出解约，要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为避免后续纠纷，协商解约应签订书面协议明确双方权利义务。如果在协商解除劳动合同过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，此方式无实质性条件限制，但要遵循程序和原则。

平等自愿是基础，双方不能以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方违背意愿解约。同时，要就工作交接、工资支付、经济补偿等事宜达成一致。若用人单位提出解约，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此外，应签订书面协议明确双方权利义务，防止后续纠纷。

为保障协商解约顺利进行，双方应秉持诚信原则充分沟通。用人单位要及时足额支付经济补偿，劳动者需做好工作交接。签订书面协议时，仔细审查条款，确保自身权益得到保障。