小包工头结算完还欠工人工资吗

小包工头结算后是否欠工人工资要依实际情况而定。若结算时对工作量、单价等核算无误，且小包工头按约定支付全部工资，就不存在欠薪情况。

不过实践中，仍有多种因素会导致欠薪。结算时可能出现计算错误，或者双方对工资标准、工作范围存在争议，使得结算金额低于应付水平。若有证据表明实际工资与结算工资不符，工人有权要求小包工头补齐差额。若小包工头恶意克扣、拖欠工资，工人可采取维权措施。

解决措施和建议如下：
1.工人要保留好工作记录、工资条等相关证据，以便证明实际工资情况。
2.遇到问题先与小包工头友好协商，尝试解决争议。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）小包工头结算后是否欠薪需视实际情况。若结算时对工作量、单价等核算无误且按约定支付全部工资，便不存在欠薪情况。
（2）实践中，结算可能出现计算错误，或双方对工资标准、工作范围有争议，致使结算金额低于应付工资，此时若有证据证明实际工资与结算工资不符，工人有权要求小包工头补足。
（3）若小包工头恶意克扣、拖欠工资，工人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：工人应注意保留好工作量、工资标准等相关证据，遇到工资纠纷及时依法维权。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）小包工头和工人结算时，双方应仔细核对工作量、单价等关键信息，确保结算准确无误，避免后续因计算错误产生纠纷。
（二）若对工资标准、工作范围等有不同理解，双方应及时沟通协商，明确各自的权利和义务，达成一致意见。
（三）工人要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在发现实际工资与结算工资不符时，能有足够的证据要求小包工头补足工资。
（四）当小包工头恶意克扣、拖欠工资时，工人可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.小包工头结算后是否欠薪，要依据实际情况判断。若结算时各项核算清晰，且按约定支付全款，就不存在欠薪。

2.实际中可能因结算错误、对工资标准和工作范围有争议，致使结算金额不足。若有证据证明，工人可要求补足。

3.若小包工头恶意克扣、拖欠工资，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
小包工头结算后是否欠工人工资视实际情况而定，若结算无误且足额支付则不欠薪，存在计算错误、争议或恶意克扣拖欠等情况则可能欠薪，工人可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得足额报酬。若结算时双方对工作量、单价等核算准确，小包工头按约支付全部工资，自然不存在欠薪问题。然而实际中，若结算存在计算错误，或双方对工资标准、工作范围有争议，致使结算金额低于应付水平，在有证据证明实际工资与结算工资不符的情况下，工人有权利要求小包工头补足工资。若小包工头恶意克扣、拖欠工资，工人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在工资结算方面遇到类似问题，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自己的合法权益。