劳动仲裁没有工资单怎么办

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，工资单并非证明工资情况的唯一证据。银行工资流水记录是直接且有力的证据，其能清晰呈现工资发放的具体时间和准确金额。
（2）工作证可证明劳动者与用人单位的劳动关系；考勤记录能体现工作时长和出勤情况，从侧面反映劳动付出，进而与工资关联；同事证言能从旁佐证工资待遇。
（3）微信、短信聊天记录中若包含工资数额、发放时间等关键信息，也具有证明效力。
（4）工作成果相关证据，如业务合同、项目文件等，结合岗位职责可对工资进行合理估算。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）银行工资流水记录获取：携带本人身份证到相关银行柜台或通过网上银行下载工资流水明细，清晰记录能作为有力证据。
（二）工作证、考勤记录、同事证言收集：工作证可直接证明员工身份；考勤记录可从公司人事部门获取；同事证言可让同事以书面形式描述工资情况。
（三）微信、短信聊天记录整理：将涉及工资数额、发放时间等关键内容的聊天记录进行截图保存，并保留原始聊天记录。
（四）工作成果证据收集：整理业务合同、项目文件等，结合自身岗位职责，合理估算工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。以上收集的各类证据只要查证属实，都可在劳动仲裁中作为认定工资事实的依据。

劳动仲裁没工资单，也能找其他证据证明工资情况。
银行工资流水能体现工资发放时间和金额，是有力证据。
工作证证明身份，考勤记录反映工作时长和出勤，同事证言可侧面佐证工资待遇。
微信、短信中涉及工资数额和发放时间的内容，也能当证据。
业务合同、项目文件等工作成果证据，结合岗位职责可估算工资。
多方收集证据形成证据链，能在仲裁中证明工资事实。

结论：
劳动仲裁无工资单，可通过银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工作成果相关证据等证明工资情况。
法律解析：
在劳动仲裁中，工资单并非证明工资情况的唯一证据。银行工资流水记录能清晰展现工资发放的具体时间和金额，具有较强的证明力。工作证可证明劳动者身份，考勤记录能体现工作时长和出勤状况，同事证言能从侧面反映工资待遇，它们都可间接证明劳动关系和工资情况。微信、短信聊天记录若包含工资数额、发放时间等关键内容，也可作为证据使用。工作成果相关证据如业务合同、项目文件等，结合岗位职责能估算出工资。这些证据相互结合形成证据链，能有效证明工资事实。如果在劳动仲裁中遇到证据收集等法律问题，可向专业法律人士咨询。

在劳动仲裁中没有工资单时，可凭借多种证据证明工资情况。银行工资流水记录能直接反映工资发放的时间和金额，是证明工资情况的有力证据。工作证、考勤记录和同事证言等能间接证明劳动关系和工资情况，工作证表明身份，考勤记录体现工作时长与出勤，同事证言可从侧面佐证工资待遇。微信、短信聊天记录若涉及工资数额和发放时间等内容，也可作为证据使用。收集工作成果相关证据，如业务合同、项目文件等，结合岗位职责能估算工资。

为在劳动仲裁中更好证明工资事实，建议：
1.及时收集保存银行工资流水，确保记录完整。
2.保留好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.注意保存与工资相关的聊天记录。
4.整理好工作成果相关证据，以便估算工资。