什么情况可加付50%以上赔偿金

法律分析：
（1）在劳动领域，用人单位若存在未按约定或规定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及解除或终止合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，促使用人单位依法履行支付义务。
（2）在消费领域，经营者明知商品或服务有缺陷仍提供，导致消费者或其他受害人死亡或健康严重损害的，受害人可要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿，这能有效威慑经营者，使其重视商品和服务质量。

提醒：劳动者遇到用人单位不依法支付报酬等情况要及时维权；消费者遭遇类似商品或服务缺陷问题，可依法要求相应赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等上述四种情形，可先与用人单位协商解决，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）消费者遇到经营者明知商品或服务有缺陷仍提供，造成死亡或健康严重损害的情况，可收集相关证据，通过与经营者协商、向消协投诉或提起诉讼等方式，要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第二款，经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

1.用人单位出现以下情况，劳动行政部门会责令其限期支付报酬等费用，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金：未及时足额付报酬；工资低于当地最低标准；安排加班却不付加班费；解除合同未依法支付补偿。
2.经营者若明知商品或服务有缺陷仍提供，导致消费者伤亡或健康严重受损，受害人可要求所受损失二倍以下惩罚性赔偿，也可能有超50%的赔偿金。

结论：
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等四种情形，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；经营者明知商品或服务有缺陷致消费者死亡或健康严重损害，受害人可要求所受损失二倍以下惩罚性赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在未按约定或规定支付劳动报酬、支付工资低于最低工资标准、不支付加班费、不依法支付经济补偿这些情形下，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，就需加付赔偿金，这是为了保障劳动者的合法权益。而在消费领域，《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者明知商品或服务存在缺陷还提供，导致消费者或其他受害人死亡或健康严重损害时，受害人可要求惩罚性赔偿，以此来惩戒不良商家。如果大家在劳动权益或消费权益方面遇到涉及赔偿金的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位若存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、支付工资低于当地最低工资标准、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，能促使用人单位依法履行支付义务。
2.经营者明知商品或服务有缺陷仍提供，造成消费者或其他受害人死亡或健康严重损害时，受害人可要求所受损失二倍以下惩罚性赔偿，也可能涉及超50%赔偿金，以此惩戒不良商家，维护消费者权益。
解决措施和建议：
1.劳动者遇到用人单位违法情况，应及时向劳动行政部门反映。
2.消费者遭遇商家侵权，要保留好相关证据，通过合法途径索赔。