签合同后被拖欠工资怎么办

签合同后被拖欠工资，劳动者可多途径维权。与单位协商是首选，协商时保留记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.协商时做好记录，留存聊天记录、通话录音等。
2.投诉时带齐证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和起诉要留意时间限制，避免错过维权时机。
4.因拖欠工资解除合同，可依法要求单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者签合同后被拖欠工资，协商是首要的维权方式，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证据，能让劳动监察部门更准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年内提出，以保障自身权益。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权过程要妥善保管各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商：劳动者与用人单位沟通协商支付工资事宜，并保留记录，这是较为温和的解决方式。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）解除合同并获补偿：因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

签合同后遇工资拖欠，劳动者可这样维权：
-先与单位协商要工资，保留好协商记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
-可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
-对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
-还能以此解除合同，要求单位给经济补偿。

结论：签合同后被拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：根据相关法律规定，劳动者的工资应及时足额发放。当遇到被拖欠工资的情况，首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录以便后续使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，能让劳动监察部门责令单位限期支付工资。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果大家在实际生活中遇到此类问题，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。