遇到拖欠工资找不到人咋办

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

2.投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

4.财产保全：知晓单位或老板财产线索，可申请财产保全，保障判决执行，维护自身权益。

结论：
遇到拖欠工资且找不到人的情况，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼及申请财产保全等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到拖欠工资且找不到人的情况，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供基础。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资，这是一种较为便捷的维权方式。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在规定时效内提交申请，能得到专业处理。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，若知晓用人单位或老板财产线索，申请财产保全可保证判决顺利执行。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

遇到拖欠工资且找不到人的情况，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。
2.投诉与仲裁。向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提交申请。
3.诉讼与保全。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若掌握用人单位或老板财产线索，可申请财产保全，保障判决顺利执行。

劳动者应积极主动收集证据，灵活运用投诉、仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，这些证据是后续维权的关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，通过行政手段促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。在规定时效内提交仲裁申请，由专业机构对劳动纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉。这为劳动者提供了进一步维权的渠道。
（5）申请财产保全能保障判决执行。若掌握用人单位或老板财产线索，及时申请可避免判决无法执行的情况。

提醒：收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉需注意时效规定，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）知晓用人单位或老板财产线索时，申请财产保全，确保判决顺利执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。