劳动法对发薪日期有啥要求

法律分析：
（1）用人单位虽无明确发薪日期规定，但需按与劳动者约定日期支付工资。这体现了契约精神，保障了劳动者对薪资发放时间的合理预期。

（2）当遇到节假日或休息日，工资需提前在最近工作日支付，确保劳动者能按时获取劳动报酬，避免因日期因素影响生活。

（3）工资支付频率至少每月一次，对于实行特殊工资制的可按周、日、小时支付，满足不同用工形式的需求。

（4）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后应立即支付工资，保障这部分劳动者的权益。

（5）若用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要与用人单位明确约定发薪日期，保留好劳动相关证据。遇到工资拖欠情况，及时采取合法途径维权。

（一）用人单位与劳动者应明确约定发薪日期，若遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付工资。
（二）工资支付频率至少每月一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（三）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位按协议或合同在其完成任务后立即支付工资。
（四）若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1、虽然法律没明确用人单位发薪日期，但要按与劳动者约定日期支付工资。若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2、完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同在其完成任务后立即支付工资。
3、若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位需按约定日期支付工资，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次；完成临时劳动的应在完成后支付，拖欠工资劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律虽未明确规定发薪日期，但强调用人单位要按与劳动者约定的日期支付工资。若遇到节假日或休息日，工资需提前在最近的工作日发放，保障劳动者能及时拿到工资。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的则按相应周期支付。对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位要按照协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在工资支付方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位虽无明确发薪日期规定，但需按与劳动者约定支付工资。遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后用人单位应按协议或合同规定立即支付工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，依靠行政力量督促用人单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠工资。

用人单位应严格遵守工资支付规定，保障劳动者的合法权益，劳动者自身也要增强法律意识，及时维护自身权益。