没签合同工作两月没工资怎么办

1.工作两月未签合同且未获工资，先收集考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据。
2.与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也可申请劳动仲裁，单位超一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
未签合同工作两月未获工资，可通过收集证据协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可主张二倍工资赔偿。
法律解析：
当遇到未签合同工作两月未获工资的情况，劳动者可依法维权。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，首先应收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要回工资外，还能主张另一倍工资赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签合同工作两月未获工资，劳动者可采取有效措施维护自身合法权益。可先收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者除工资外还可主张另一倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时及时收集和保存证据，按照法律程序有序进行，以保障自身权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同且工作两月未获工资，劳动者可先收集证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，这些能证明与用人单位存在劳动关系。
（2）与用人单位协商是第一步维权途径，可要求支付工资并补签合同，友好协商解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可主张该赔偿。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有一定流程和时间要求，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要回工资，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的另一倍工资赔偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。