提供劳务者受害责任赔偿主体是谁

提供劳务者受害责任赔偿主体的确需分情况确定。若个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，由双方按各自过错担责，接受劳务方有过错就承担相应赔偿责任，提供劳务方有过错则减轻接受劳务方赔偿责任。若因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若因劳务关系外第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
解决措施和建议如下：
1.双方签订详细劳务合同，明确各自权利义务及责任承担方式。
2.接受劳务方和雇主加强安全保障措施，降低劳务风险。
3.提供劳务者增强自身安全意识，避免因自身过错导致损害。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若接受劳务方有过错，承担相应赔偿；提供劳务方有过错，减轻接受劳务方责任。比如在简单的家庭装修劳务中，若接受劳务方提供的工具存在安全隐患致提供劳务者受伤，接受劳务方有过错需担责；若提供劳务者未按规范操作受伤，自身有过错则减轻对方责任。
（2）提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）劳务关系外第三人致雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。

提醒：劳务关系中各方需留存好相关证据，如劳务合同、事故现场证据等。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）个人之间劳务关系，提供劳务方因劳务受损，接受劳务方有过错，按过错承担对应赔偿责任；提供劳务方有过错，减轻接受劳务方赔偿责任。这种情况下双方要保存好能证明自身是否有过错及过错程度的证据，如现场照片、证人证言等。
（二）提供劳务期间被第三人行为致损，提供劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。此时提供劳务方要及时固定第三人侵权的证据，接受劳务方补偿时要留好相关凭证。
（三）劳务关系外第三人致雇员损害，赔偿权利人可找第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。各方要明确自己的权利义务，积极维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

提供劳务者受害责任赔偿主体按情况确定：
个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方有错，担相应赔偿；提供劳务方有错，减轻接受方责任。

劳务期间，因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

劳务关系外第三人致雇员受损，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。

结论：
提供劳务者受害责任赔偿主体需分情况确定，分别由接受劳务一方、第三人或雇主承担相应责任。
法律解析：
根据民法典规定，个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，接受劳务一方有过错则承担与其过错相应赔偿责任，提供劳务者有过错会减轻接受劳务一方责任。若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若因劳务关系外第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。不同情形下，责任承担主体不同。若遇到提供劳务者受害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。