旷工辞退，工资如何计算

法律分析：
（1）旷工辞退时工资计算遵循劳动者实际出勤天数和劳动合同约定方式。劳动者付出劳动就应获相应报酬，正常出勤工资不能因旷工辞退被克扣。
（2）若劳动合同明确了工资计算标准，按此约定执行；若未约定，则以同岗位平均工资或本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（3）当旷工给用人单位造成经济损失时，用人单位可按合同约定要求赔偿，能从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：劳动者要清楚自身工资计算方式，用人单位扣除工资需符合规定，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）工资计算依据出勤与合同约定，正常出勤报酬需支付，单位不可因旷工辞退克扣正常出勤工资。
（二）有合同约定按约定算工资，无约定则参考同岗位平均工资或相近岗位劳动报酬。
（三）旷工致单位损失，单位可按合同要求赔偿，能从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.旷工被辞退，工资按实际出勤天数和合同约定计算方式确定。劳动者工作了，单位就得付报酬，不能因旷工辞退扣正常出勤工资。
2.合同有明确工资计算标准，按约定来；没约定，参考同岗位平均工资或相近岗位报酬。
3.旷工造成单位经济损失，单位可按合同要求赔偿，能从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

结论：
旷工辞退时，工资按实际出勤天数和合同约定方式计算，正常出勤工资不得克扣；若旷工致单位损失，单位可按约定索赔，从工资扣除部分每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
法律解析：
劳动者付出劳动就应获得相应报酬，这是《中华人民共和国劳动合同法》所保障的。当劳动者因旷工被辞退，用人单位需按照劳动者实际出勤天数，结合劳动合同约定的工资计算方式支付工资，不能随意克扣正常出勤期间的工资。若合同有明确工资计算标准，就按约定来；若没有约定，则以同岗位平均工资或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按劳动合同约定要求赔偿，可从工资里扣除相应款项，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资也不能低于当地月最低工资标准。如果遇到此类工资计算和扣除的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

旷工辞退时工资应按劳动者实际出勤天数和合同约定方式计算，不能因旷工辞退克扣正常出勤工资。这体现了劳动者付出劳动就应获得相应报酬的原则。
1.工资计算依据：有明确工资计算标准的劳动合同，按约定执行；无约定的，以同岗位平均工资或相近岗位劳动报酬确定。
2.经济损失赔偿：若旷工给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议用人单位在劳动合同中明确工资计算方式和旷工赔偿规定，劳动者应遵守单位规章制度，避免旷工造成不必要损失。