劳务派遣能否担任重要岗位

法律分析：
（1）劳务派遣是一种补充用工形式，按规定只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月；辅助性岗位是为主营业务服务的非主营业务岗位；替代性岗位是在员工因学习、休假等无法工作时可由他人替代的岗位。
（2）重要岗位通常不具备“三性”特征，若用工单位将劳务派遣工安排在非“三性”岗位，就违反了法律规定。
（3）一旦违反规定使用劳务派遣工在非“三性”岗位，劳动行政部门会责令其改正，若逾期不改，用工单位将面临罚款处罚。

提醒：
用工单位应严格按照法律规定使用劳务派遣工，合理界定岗位性质。不同企业岗位情况不同，如有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）用工单位在岗位设置时，应明确各岗位性质，确定哪些属于临时性、辅助性、替代性岗位，将劳务派遣工安排在符合“三性”要求的岗位上。
（二）对现有岗位上的劳务派遣工进行梳理，若存在安排在非“三性”岗位的情况，及时进行调整。
（三）建立岗位管理制度，定期审查岗位设置和人员安排，确保劳务派遣用工合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

1.劳务派遣不适用于重要岗位。法律规定，它是补充用工形式，只能用于临时性、辅助性、替代性岗位。
2.临时性岗位存续不超六个月；辅助性岗位是服务于主营业务的非主营岗位；替代性岗位指员工因学习、休假等无法工作时可由他人替代的岗位。
3.重要岗位一般不符合“三性”要求。违规在非“三性”岗位用劳务派遣工，劳动行政部门会责令改正，逾期不改将罚款。

结论：
劳务派遣一般不宜担任重要岗位，违反规定使用劳务派遣工在非“三性”岗位会面临责令改正及罚款。
法律解析：
劳务派遣用工是补充形式，只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，辅助性岗位是为主营业务服务的非主营业务岗位，替代性岗位是员工因特定原因无法工作时可由他人替代的岗位。重要岗位通常不符合这些“三性”要求。若用工单位违反规定使用劳务派遣工在非“三性”岗位，劳动行政部门会责令其改正，若逾期不改，将面临罚款。这是为了规范劳务派遣用工，保障劳动者权益和维护正常的劳动市场秩序。如果您在劳务派遣用工方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

劳务派遣不适合安排在重要岗位。法律明确规定，劳务派遣是补充用工形式，仅能用于临时性、辅助性或替代性岗位。重要岗位通常不满足这“三性”要求，临时性岗位存续不超六个月，辅助性岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是员工因学习、休假等无法工作时可由他人替代的岗位。

为避免法律风险，用工单位应做到：
1.严格岗位审查，对拟使用劳务派遣的岗位进行评估，确保符合“三性”要求。
2.规范用工管理，若使用劳务派遣工，要确保在规定的“三性”岗位上，并留存相关证据。
3.及时整改问题，若发现违反规定使用劳务派遣工，应立即整改，避免被责令后仍逾期不改而面临罚款。