关于解除劳动合同补偿金的规定有哪些

（一）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者无过失但不能胜任工作等情形解除时，要根据劳动者工作年限计算补偿金。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位支付解除劳动合同补偿金有法定情形。协商一致解除，或劳动者无过失但不能胜任工作等情况解除时，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
用人单位解除劳动合同支付补偿金有法定情形，协商一致或劳动者无过失但不能胜任工作等解除，按工作年限支付补偿金；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者虽无过失但不能胜任工作等情况导致解除时，需按照一定标准支付补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解除补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付解除劳动合同补偿金有法定情形。协商一致解除或劳动者无过失但不能胜任工作等情况解除时，需按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.用人单位应严格依据法定情形和标准支付补偿金，避免违法解除带来的高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时，可根据实际情况选择要求继续履行合同或获得赔偿金。
3.双方产生争议时，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。

法律分析：
（1）用人单位支付解除劳动合同补偿金存在法定情形。在与劳动者协商一致解除，或劳动者无过失却不能胜任工作等情况下，要依据劳动者工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可以要求继续履行合同；若不要求或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要留意是否符合支付补偿金的法定情形；用人单位应依法依规支付补偿，避免违法解除带来更高赔偿风险，具体情况可咨询分析。