劳动争议一审伪造证据有啥后果

法律分析：
（1）对伪造证据的当事人，法院会依据情节轻重进行罚款、拘留等处罚，若构成犯罪还会依法追究刑事责任，这彰显了法律对伪造证据恶劣行为的严肃态度。
（2）在案件审理中，若法院判定证据是伪造的，该证据不会被采用，提出伪造证据的一方会承担举证不能的不利后果，其主张难以得到支持。
（3）伪造方要赔偿对方当事人因应对伪造证据而产生的合理费用，如律师费、误工费等。

提醒：
劳动争议一审要如实提供证据，伪造证据不仅有法律制裁风险，还会让自己在诉讼中处于不利地位，不同案情应对方式有别，建议咨询分析。

（一）当事人应杜绝伪造证据的想法和行为，秉持诚实信用原则参与劳动争议一审，如实提供真实有效的证据。
（二）若发现对方有伪造证据的迹象，及时向法院提出质疑，并收集相关线索和材料，证明对方证据的虚假性。
（三）因应对对方伪造证据产生合理费用，如律师费、误工费等，可在诉讼中向法院提出由伪造方赔偿的请求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。单位有前款规定行为的，人民法院可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.劳动争议一审中伪造证据，法院会根据情节对伪造者罚款、拘留，构成犯罪将追究刑责，法律严惩此类行为。

2.若法院认定证据伪造，该证据不被采纳，提出方可能因举证不能，致主张不获支持。

3.伪造方或需赔偿对方因应对伪造证据产生的合理费用，像律师费、误工费等。当事人应诚信诉讼，如实举证，否则后果严重。

结论：劳动争议一审中伪造证据会面临罚款、拘留、刑事追责等法律制裁，还可能承担举证不能后果及赔偿对方合理费用。
法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权对伪造证据的当事人，按情节轻重予以罚款、拘留；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。在案件审理中，法院一旦认定证据是伪造的，不会采纳该证据，提出伪造证据的一方会承担举证不能的不利后果，其主张难以得到支持。并且，因伪造证据给对方当事人带来的合理费用，如律师费、误工费等，伪造方需进行赔偿。这一系列规定，旨在维护诉讼的公平公正和诚实信用。当事人参与劳动争议一审时，务必如实提供证据。若遇到劳动争议相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以合法合规的方式解决纠纷。

在劳动争议一审中伪造证据后果严重。伪造证据的当事人会受到法律严厉惩戒，法院会依情节轻重对其罚款、拘留，构成犯罪则追究刑事责任。

从案件角度，若证据被认定伪造，法院不会采纳，提出方会承担举证不能后果，主张不被支持。而且，伪造方可能要赔偿对方因应对伪造证据产生的合理费用，像律师费、误工费等。

为避免这些不利情况，当事人参与诉讼要遵循诚实信用原则，如实提供证据。具体可做到以下两点：一是仔细梳理证据，确保其真实性和合法性；二是遇到问题及时咨询专业法律人士，获取正确指导。