没签合同且一个月没发工资咋办

法律分析：
（1）劳动者在没签合同且一个月未发工资的情况下，收集证据十分关键。考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等能证明劳动关系，是维权的基础。
（2）法律明确，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者可先与用人单位协商，要求及时支付未发工资。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集方面，除已提及的考勤记录、工作证等，还可收集与工作相关的邮件、微信聊天记录等，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。
（二）协商时，劳动者要明确表达自身诉求，如要求支付工资的具体金额和支付时间，并保留好协商的聊天记录或录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细说明用人单位的违法行为和自身诉求。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据，积极参与仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者没签合同且一个月未领工资，可依法维权。先收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.按法律，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。劳动者可先和单位协商发工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付报酬，也能申请仲裁要回拖欠工资和双倍工资差额。

结论：
没签合同且一个月未发工资，劳动者可收集证据，依法维权争取二倍工资及被拖欠工资。
法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对于未支付的工资，劳动者可先收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。之后可与用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付报酬，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。若遇到此类情况不知如何操作或对维权有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者遇到没签合同且一个月未发工资的情况，可依法采取措施维权。用人单位未签合同和拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等，以此证明劳动关系。
2.依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与用人单位协商，要求支付未发工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付劳动报酬。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。